« L’Association du Médico-Social de la Hague » de type loi 1901, composante de l’ACTP jusqu’à 2016, compte :

• L’ESAT « Jacques PREVERT » à Beaumont Hague, en 1999. 62 travailleurs actuellement
• L’ESAT « Jean MARAIS » à Tourlaville, en 2006. 41 travailleurs actuellement
• Le Foyer de Vie« Les Fontaines » à Beaumont-Hague, en 2008. 24 places en internat et 6 places en externat.
• La Maison Les Fontaines, à Beaumont-Hague en 2008. 17 personnes en hébergement ESAT.

L’AMSH est une jeune association qui a pour objectif d’œuvrer pour l’inclusion et le bien être des personnes en situation de handicap. Avec moins de 50 salariés et environ 150 personnes en situation d’handicap accueillis sur ses différents établissements. L’AMSH est une petite association, dans le paysage national et local des organismes gestionnaires des établissements sociaux et médico-sociaux.

L’AMSH est aussi forte de sa taille humaine qui lui permet d’être réactive, en adaptant rapidement son organisation aux besoins des travailleurs, résidents, familles et des partenaires et clients.

L’AMSH est une association jeune qui est dans une réelle dynamique d’inclusion depuis sa création. Elle tisse de nombreux liens avec différents partenaires pour offrir toute une palette de services permettant aux résidents et aux travailleurs de s’épanouir au sein de l’association et de la société de manière plus globale.

Nous développons avec chaque personne un ensemble de savoir-être et savoir-faire.
Ils sont déterminés pour lui assurer une dynamique de parcours fluide valorisant et évitant les ruptures.

OBSERVER, ECOUTER ET ENTENDRE

En premier lieu, l’accompagnement s’appuie sur les aspirations de la personne.
L’observation et l’écoute à tous les niveaux sont incontournables.
Qu’il s’agisse de la personne, de l’entourage ou des partenaires, l’observation et l’écoute rythment notre quotidien.

ANALYSER

Nous échangeons et partageons les regards croisés des professionnels pour une analyse pluridisciplinaire.

GUIDER

Nous disposons d’une palette d’offres. Parmi celles-ci, nous proposons et conseillons pour chaque personne, les plus pertinentes.
La personne peut ainsi faire un choix éclairé.

EVALUER ET ADAPTER

Notre analyse est mise en perspective avec la gestion des paradoxes, tels que l’individuel et le collectif, la sécurité et l’autonomie…

DANS LE RESPECT DES BENEFICIAIRES

Individualiser et personnaliser l’accompagnement
…à partir des aspirations de la personne, son rythme, ses différences…
C’est une recherche permanente de nos professionnels, de favoriser l’autonomie et le pouvoir d’agir.

DANS LE RESPECT DES PROFESSIONNELS

Nous attachons de l’importance à l’environnement de travail des professionnels.
Il participe à la qualité de l’accompagnement au quotidien.

DANS LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES

Dans un objectif d’ouverture à / et sur l’environnement, nous développons et entretenons des relations équilibrées et constructives avec les partenaires.

S’ENGAGER ENVERS L’HUMAIN

Notre engagement porte sur les personnes que nous accompagnons et les professionnels.

RAISONNER EN LOGIQUE DE PARCOURS

Notre accompagnement quotidien est indissociable du moment présent et du parcours de la personne.
Raison pour laquelle nous proposons une palette d’offres graduée répondant à différents besoins.

VALORISER

Notre accompagnement privilégie, avant tout, les atouts de la personne.

ECLAIRER

La coopération avec les différents intervenants, et notre connaissance des dispositifs d’accompagnement sur le territoire nous permettent de mieux guider la personne, voire son entourage.
Sa décision ainsi éclairée se fait dans le « champ des possibles ».

RÉACTIVITE ET PROXIMITÉ

La taille humaine de notre association permet une organisation et un management de proximité, ce qui facilite les échanges.

LA DIVERSITÉ

Nous sommes convaincus de l’importance et de la richesse des regards croisés pour les professionnels ainsi que pour les personnes accompagnées. Nous sommes attentifs à avoir une diversité dans les profils et les parcours grâce à la palette d’offres que nous proposons.

UNE CULTURE APPRENANTE

L’A.M.S.H encourage l’apprentissage et la montée en compétences pour les personnes accompagnées et les professionnels.

PRO ACTIF

Au vu de notre situation géographique nous sommes amenés à être acteurs sur le territoire. Notre structuration et notre dimension, facilitent notre capacité d’adaptation.

UN ENGAGEMENT QUI NE SE LIMITE PAS AUX PERSONNES ACCOMPAGNÉES

Face à des ruptures de parcours, potentielles ou effectives, nous nous rendons disponibles pour éclairer et orienter les personnes et leur entourage.

Le numérique :

Former les usagers à l’utilisation classique d’internet tout en les sensibilisant aux dangers,
Proposer aux usagers des dispositifs connectés, prenant en compte l’aspect cognitif (ex: remédiation cognitive), et qui facilitent la communication,
S’engager dans un dossier de l’usager informatisé et interopérable, Développer la télémédecine

Qualité de vie au travail :

Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Formaliser la responsabilité sociétale de l’A.M.S.H, quant aux aspects sociaux, éthiques, environnementaux et économiques,
Garantir l’attractivité de l’A.M.S.H,
Préserver la taille humaine de l’A.M.S.H et le pouvoir d’agir de chaque professionnel,
Favoriser la polyvalence, la formation et l’évolution professionnelle